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企业如何跨国聘请高素质人才?

2018年10月01日 11:18 来源:启盟律师事务所


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近些年来中国和西班牙经济文化交流频繁,不仅有许多具有前瞻性的中国商人选择在西班牙注册成立公司,也有许多西班牙企业想要招徕优秀的中国人才。不管是前者还是后者,当他们想要跨国进行招贤纳士的时候,就必须要保证这些人才获得西班牙工作居留。

想要成功获得工作居留,每季度西班牙国家公共就业服务局会公布一份在西班牙境内难覆盖职业清单。满足清单要求的人员就可以通过工作合同来申请工作居留。比如说,2016年的最后几个季度的清单显示,满足申请要求的工作是商业船只的驾驶员以及船只机械师。

还有一种方法是,即使某职业不在西班牙境内难覆盖职业清单上,在西班牙进行招工又找不着有能力胜任这一工作的员工,那么企业就可以向西班牙国家公共就业服务局提出工作居留的申请,帮助员工获得工作居留,从而进行跨国人才招聘。

和上面两种途径不同,第三种申请途径针对进行跨国招聘的公司提出要求。想要提交聘请外国人才的申请,公司需要拥有至少250位员工,或者提出申请前三年的年平均总投资不少于一百万欧元,或该公司被西班牙政府评为战略性公司(如航空公司)。满足以上任一条件,公司就可以帮助那些具有他们所需的工作经验和能力的人才(比如商业主管)来申请工作居留。这种类型的居留被称为高素质专业人员的工作居留。

为了确认高素质专业人才的学历和工作经验,进行跨国招聘的公司需要提供认证公司的文件,如公司成立文本和公司税号授权,职位的详细描述,以及跨国工作的外国人才的护照、工作合同、工作简历和相关联的工作经验。

虽然这种途径要求较多,但它的优势也十分明显。一方面,程序办理所需时间相对较短,提交申请材料后,一般在二十个工作日内就能收到答复。如果二十个工作日内没能收到申请结果,则默认为授予该高素质专业人才工作居留。

另一方面,已获取工作签证的高素质专业人才可以立即申请其子女或配偶的居留许可,也就是说,不用按照普通程序那样,在获得工作居留期满一年、需要更新他们的第一张工作居留卡的时候再申请亲属的居留许可。

启盟温馨提醒,跨国聘请高素质人才对于公司来说裨益良多,但同时也是一件费时费力的事情,在有聘请国外人才的计划时应当尽早准备。在准备过程中如果对文件或手续有疑问,可以咨询相关律师的意见,启盟律师事务所的律师在申请各种类型的居留方面都具有丰富的经验,他们会为申请工作居留提供最为专业的指导和建议,帮助公司和个人在最短的时间内获得居留。

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