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给工人上保险的注意事项

2018年07月19日 06:44 来源:通力律师事务所


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读者问:您好,我是开美甲店的,想给一个南美工人上工作保险,但是她目前正在居留更新中,我只有她的按指印回执,请问这种情况下能上保险么?

通力律师事务所答:工作人员的居留过期,理论上是可以上保险的,但是要注意居留过期的时间。通常在居留过期后的三到四个月的样子能够拿下新的居留卡。会计师在社保系统上ALTA工人保险时,按照要求是需要提交工人居留的正反面扫描件的,社保局在随后的审核过程中,如果发现工人居留过期已经超过三个月,会要求老板提供工人新的居留卡,否则社保系统会在无法确认工人居留是否仍然有效,是否仍然有合法工作的权利的情况下,强行BAJA掉工人的社保。为了避免不必要的麻烦,我们建议在工人拿到新居留卡后,尽快将居留扫描件发给社保局。

读者问:您好,我开了家糖果店,夏天度假季节到了,辛苦了一年,想带家里人出去旅一下。现在找了个邻居的孩子来帮忙,是葡萄牙人,他也是想暑假赚点零花钱。我想让他顶替我一段时间看店,他拿的是欧盟成员国之间的工作许可证,但是他还没到18岁,像这样的情况如何给他上工作保险,需要注意什么呢?

通力律师事务所答:可以给超过16周岁以及未满18周岁的青年上工人保险,首先要注意他/她的居留是否属于可以工作的居留类型,其次因为是未成年,ALTA工人保险时,按照社保局的要求需要提供他/她居留卡背后写明的依附人的信息,如:姓名,出生日期,居留号等,并提供依附人的居留卡或身份证信息。工作合同出来后,是需要未成年人的依附人签字的,这样才能算做好完整有效的工作合同。

读者问:您好,我在市中心开了家美甲店,夏天处于旺季,所以目前人手忙不过来,我们有个关系好的朋友愿意每周来帮几个小时的忙,但是她已经在别的地方上着保险了,如果她利用空闲时间来我店里帮忙,当然肯定在工作保险时间范围内,这样可以么?

通力律师事务所答:这种情况是不被允许的,社保局规定,工人的工作地点或者上下班经过的地点才是劳工事故涵盖的范围,在哪个地点工作,那么该店铺的老板就应该给工人上工作保险,而不是说工人已经在其他地方交着保险就可以了的。如果碰见劳工检查,社保局在对照了工人的信息后,很容易发现上保险的公司或店铺与您的情况不符,那是一样被算作黑工会有罚款的。最近劳工检查增多,提醒大家在这方面引起足够的重视。

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