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西班牙新政府交接完毕 面临五大劳工法挑战

2018年06月11日 10:03 来源:欧华报


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西班牙人报消息(编译 于人)6月7日,西班牙各部长权力交接完毕。社工党政府将就业、劳动保障和移民划归同一个部门,由Magdalena Valerio出任部长一职。此前,人民党曾表示,到2020年要实现2000万就业目标,而新政府则誓言要突破这一数字。摆在新部长眼前的是一系列劳工问题:减少临时工合同、消除男女同工不同酬、退休金改革以及劳工制度改革等一系列问题。

挑战一:创造就业机会。目前,西班牙劳动力市场就业人数为1890万人,失业率16.7%,为欧盟第二高国家。此前,人民党曾许诺,到2020年,西班牙就业人数会达到2000万人,而社工党上台后,直接发出挑衅,誓言要超过人民党的预期目标。因此,如何创造就业,是社工党和新部长首要解决和面临的关键性问题。

挑战二:可持续发展的退休金改革计划。今年,社保财政赤字超168亿欧元,而西班牙储备资金仅剩80亿欧元,目前,西班牙社会保障部分的支出和收入失衡,直接影响到现任政府立足之根,实行退休金改革已迫在眉睫。

挑战三:结束不平等劳工合同。临时工合同泛滥、男女同工不同酬,是西班牙劳工合同目前所面临的两大问题。西班牙临时工走合同比例为26%,而事实上,每四份工作合同中就有一份雇佣时间不到一周的临时合同,临时工泛滥也导致西班牙高失业率持续。

挑战四:促进政府、工会和企业主之间的对话和沟通。不论是对待加泰问题,还是退休金改革问题,社工党政府都大力提倡对话和沟通的重要性。政府希望通过对话的方式,释放积压已久的社会民怨,让劳资双方能够互相达成一致意见,改善工资收入水平等。

挑战五:长期失业者福利制度。在西班牙380万失业人口中,有一半人口都为长期失业者,仅180万人可享受到失业金补助。

可以说,就业问题解决得如何,直接影响到社工党的立党之本,而解决就业问题的根本是创造就业机会、改善现行劳工合同等很多方面。社工党政府如何落到实处,民众拭目以待。

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