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深度解读最新老板保险优惠政策

2017年12月01日 03:49 来源:联合律师事务所


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  2017年10月25日,西班牙国家公报公布了个体工作者(老板保险)最新优惠政策,法律编号6/2017。联合律师楼在仔细阅读了法律原文和综合了社保局相关意见后写下此文,着重介绍与旅西华人相关的措施,以便更好的了解新政策的具体内容。

  一、老板保险可以享受什么优惠?

  新法将老板保险原有的优惠时间延长,限制放宽:规定在两年内没有保过老板保险的人创业,可以享受为期24个月的保险优惠,具体缴纳的优惠保险费金额为(从2018年1月1日开始实施):

  第1-12个月:每月50欧元;

  第13-18个月:每月50%折扣 (缴纳137.97欧元);

  第19-24个月:每月30%折扣(缴纳192.79欧元);

  青年人(男性30周岁以下,女性35周岁以下)可以享受的优惠时间在上述基础上延长到36个月,第25-36个月的折扣比例也是30%。

  *所有优惠金额以最低保险基数为基础来计算。

  二、业主的亲属可以享受什么保险优惠?

  新法此次做出的最大改动,莫过于个体工作者可以雇佣配偶(包括注册过的事实夫妻)与一级二级血亲及姻亲, 给他们上工人保险。与此同时,如果个体工作室不想雇佣亲属为工人,而愿意给他们上家庭合作者的老板保险,也是可以享受优惠的(下述优惠从2017年10月26日开始实施):

  雇佣亲属为工人:为期12个月100%公司缴纳的通常保障项(CONTIGENCIA COMUN)。也就是说,社保金额里另外的部分,例如失业保障、培训保障及员工自付等等是要支付的。以全保最低工资为例,优惠后的实际缴纳保险金额为每月100欧元左右。那以此为基础来折算,半保大约就是50欧元。

  享受该项优惠必须满足以下条件:

  业主在开始享受此优惠前12个月时间不能有法院裁定的无故解雇;

  开始享受优惠后要保持6个月的员工雇佣人数和水平。

  亲属上老板保险(家庭合作者):给配偶(包括注册过的事实夫妻)与一级二级血亲及姻亲上家庭合作老板保险,可以享受为期24个月的老板保险优惠,具体优惠金额为:

  第1-18个月:每月50%的折扣(缴纳137.97欧元);

  第19-24个月:每月25%的折扣(约缴纳203欧元)。

  享受该项优惠必须满足以下条件:

  上家庭合作老板保险的亲属必须与业主共同居住(需提供住家证明和亲属关系证明);

  上保前的5年内没有上过老板保险。

  *所有优惠金额以最低保险基数为基础来计算。

  三、税务方面的优惠新政策

  税务方面的优惠新政有(从2018年1月1日开始实施):

  (1)申报本人、配偶及25周岁以下子女私人医疗保险可以享受减税。申报金额最多不超过每人每年500欧元,如果是残疾人,申报金额每人每年最多不超过1500欧元。

  (2)在家工作的个体工作者水、电、煤气、电话和网络等支出可以作为开支申报做账。金额按照工作面积在住家所占百分比再乘以30%的计算方式来申报。

  (3)个体工作者的餐饮消费可作为开支申报做账。

  最高可申报限额为:

  西班牙境内出差:无过夜 26.67 欧/天;过夜 53.34 欧/天;

  西班牙境外出差:无过夜48.08 欧/天;过夜 91.35 欧/天。

  此项优惠政策必须满足以下条件:

  用电子方式支付,例如信用卡、取款卡;

  餐饮消费不能在个体工作者自己家或个上班地所在区;

  须证明出差的日期,地点以及其原因;

  有消费及付款凭证。 

  四、其他优惠新政策

  1.照看12岁以下子女或者残疾家属的业主(从2017年10月26日开始实施):

  如果雇佣工人,可以享受本人为期12个月老板保险100%通常保障项优惠,以最低保险基数为例,减免金额为273.18欧元。优惠后,老板保险每月缴纳的金额大约为1.84欧元。如雇佣全保工人,折扣为100%,如果是半保工人,折扣为50%,以此类推。

  享受该项优惠必须满足以下条件:

  必须新雇佣工人,开始享受优惠后要保持3个月的员工雇佣人数和水平;

  老板享受完12个月的保险优惠后,至少要再继续保6个月保险。

  *精神残疾评级超过33%,身体残疾评级超过65%,需提供官方证明。

  2.产假相关保险优惠(从2017年10月26日开始实施):

  因生育新生儿、或领域子女,休产假期间、怀孕及哺乳风险期,可以享受老板保险100%减免。

  因产假、领养假、怀孕或哺乳风险而停业的个体工作者,如果在休假2年内回到原工作岗位,可以享受为期12个月的老板保险优惠,优惠后的老板保险金额为每月50欧元。


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