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工伤事故后,工人可享受哪些权利?

2017年06月30日 09:01 来源:郑老师信箱


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  有时候一个工人在工作中受了伤,但是所有情况都算是工伤事故吗?上班途中受伤,算不算?上班时间,但没有在企业,或工作场所,算不算工伤事故?等等,这就是今天要给大家讲的内容。

  什么是工伤事故?

  工伤事故是指一个劳动者在完成他的工作时身体所受到的伤。西班牙语叫accidente de trabajo或accidente laboral。

  这个伤害可以是形体上的,也可以是精神上的,是因为一次事故,是突然性的行为造成的。如果不是事故造成的,而是由于工作的原因造成的疾病,应视作职业病,因此得到的补助与工伤事故相似。

  工伤事故的首要条件是所受到的伤害是因为工作造成的,如果伤害与工作无关,则不能算作工伤事故,即“un accidente no laboral?他在劳工法上受到的保护不如工伤事故。

  什么情况受工伤后可得赔偿?

  一个工人,在替别人打工时受伤了,哪怕他并没有上保险,或还没有交保险。现在老板也可以选择投保“工伤事故保险”。虽然投保是发生在工人受伤后,但是也可以得到保险公司相应的赔偿,我们今天重点讲的是工人的工伤事故保险与权利。

  先看看什么情况可以算工伤事故。

  前面我们已经讲了,首先要在事故和工作之间有直接关系。有的时候非常清楚,比如在办公室,把电脑插到电插头上时触电,或者一个木工在锯木板时,手被割破了,这些显然都是工伤事故。

  但是,有的情况就不是那么清楚,但却是法律承认的工伤事故:

  —途中事故(accidentes in itinere):指工人上班,或从企业下班回家的途中所受的伤。甚至,最近有一个欧盟国家高级法院的判决,把一个没有固定工作地点的工人,在他家和第一个或最后一个刚提供过服务的客户所在地间发生的事故,也视作工伤事故。

  —工会工作期间所发生的事故。指一个工会工作人员在履行其工会职务时发生的事故。

  —出外勤过程中的事故(accidentes en mision):在企业外,因为老板的指派去执行一件任务中所发生的事故。就是说,事故没有发生在企业里,但是,由于该工人所做的事情是老板指派的,是与企业有关的工作,因此,在完成这项工作时发生的事故也应该被算作工伤事故。

  —一个工人,在执行一件不属于他本职的工作期间,但是是老板指派的,或为了企业的利益所做的工作中发生的事故。这个例子和上面的例子相同。虽然受伤工人在完成的工作原本不属于他的职责范围,但是既然是老板或领导指派的,是企业的工作,他所受的伤也应当算作工伤事故。

  —在上班或下班途中,救护他人时发生事故受伤。西班牙法律规定,途中见到他人遇到车祸或事故,不可不救助,也就是说,救助他人是看到事故的人的责任,所以,在救助他人时(注意是在本人上下班途中的救助)所受的伤,也是工伤事故。

  —工人得了因为他的工作造成的疾病,虽然并不在“职业病”列表内。从事某一工作的工人可能得的职业病,都会出现在一张表内。一般来说,没有在表里的,不能算作职业病。但是,如果一个企业的工人,在完成企业交给他的工作中,得了某一并不在他作从事的工作的“职业病”范围内的病,也应当算作工伤事故。

  总之,多数情况下,只要在上班期间,或在企业里发生的事故,均被视作为工伤事故,除非老板能做出相反的证明。这时要认清是不是确实在该工人上班或工作时间发生的。

  哪些情况不被视为工伤?

  —因为不可抗拒的原因,与其工作无关的原因。

  —由于工人不按照规章制度工作,或工人自作主张地去做事而造成的事故。

  如果一个工人受了伤,但并没有得到“工伤事故”的待遇时,可以向社保局(Instituto Nacional de Seguridad Social)上诉,提出要求对自己的事故做出鉴定。

  工伤事故后,工人可享有哪些权利?

  一个在他人企业中工作的工人,业主给他上“工伤事故和职业病保险”,则可以得到:

  —医疗服务;

  受伤工人应该得到相应的治疗,包括治疗,手术和康复训练等直至工人康复。

  —得到病假补助。西班牙语称IT(Incapacidad temporal)。需要医生出具的病假(因伤)证明,即俗称的baja单(baja medica)。

  多数情况,工伤事故是由MUTUA保险公司承担的,也有少数是由社会保险局负责的。企业在向一个MUTUA投保时,该公司会给一份关于工伤事故的说明。发生事故后,按规定处理。

  一个因工伤事故休假的工人,可以享受IT的补助。哪怕企业没有给工人上职业病或工伤事故保险(这是企业犯规的问题,不影响工人该有的权利)。

  因为工伤事故休假的工人,从工伤事故发生的第二天就开始领取补助(而因病休假工人是在病假的第四天开始有病假补助,头三天是没有补助的)。一般病假,工人在第4天起到第20天所领取的是保险基数的60%,而工伤事故休假的工人,则从工伤事故的第二天起就有权领取基数的75%,发生事故的当天,企业该发给全工资。

  如果是因为企业没有足够的安全措施或卫生措施而造成的事故,该补助可以再提高30%至50%,这超出部分由责任企业负责。

  —因工伤事故休假期间被辞退。一个处在病假休息中的工人,被辞退后,申请失业金,在发放失业金时,会扣除已经领取的病假补助。但是,如果是因为工伤事故而休假的,在发放失业金时,不扣除因为工伤而得到的补助,即在领取失业金的同时还照样领取工伤事故休假补助。

  —工伤事故健康恢复后已经上班了,但又发生因原来的伤情造成的病假,在得到医生病假证明后,必须重新再一次到MUTUA办理工伤事故病假。前面已经讲过了,因工伤休假所能得到的补助要高于一般疾病休假的,所以记住,如果是因为之前的工伤的复发病休,一定要按工伤到MUTUA办理病休补助。

未完待续

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