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老板用人,看中的是这些比能力更重要的品格!

2017年06月28日 10:44 来源:欧华报


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人品比能力更重要,人品,是人真正的最高学历,是人能力施展的基础,是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。


人品和能力,如同左手和右手:单有能力,没有人品,人将残缺不全。人品决定态度,态度决定行为,行为决定着最后的结果。


人品意义深远,没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。


比能力更重要的12种品格

1

---忠诚


站在公司的立场上思考问题,忠心维护公司的利益,在诱惑面前经得住考验。

2

---敬业


工作的目的不仅仅在于报酬,提供超出报酬的服务,乐意为工作做出个人牺牲。

3

---自动自发


不要事事等人交待,从“要我做”,到“我要做”,主动做一些“分外”事,先做后说。高要求:要求一步,做到三步。

4

---负责


责任的核心在于责任心,把每一件小事都做好。一诺千金,绝对没有借口,让问题的皮球止于你,不因一点疏忽而铸成大错。

5

---注重效率


心无旁骛,专心致志,量化每日工作,拖延是最狠毒的事业杀手;注重主次,防止完美主义成为效率的大敌。

6

---结果导向


开始就要想怎样把事情做成,办法总比问题多,创造条件去完成任务,第一次就把事情做对,把任务完成得超出预期。

7

---善于沟通


当面开口,当场解决,沟通和八卦是两回事,不说和说得过多都是一种错,带着方案去提问题,培养起接受批评的情商。

8

---合作


团队提前,自我退后,滴水融入大海,个人融入团队,服从总体安排,遵守纪律才能保证战斗力;不当团队的“短板”,多为别人考虑,让能力在团队中被放大。

9

---积极进取


永远跟上企业的步伐,以空杯心态去学习、去汲取,挤时间充电,发展自己的“比较优势”,挑战自我。

10

---低调


才高不自傲,克服“大材小用”的心理,不摆架子耍资格;给人一分尊敬,努力做到名实相符,成绩只是起点,荣誉可作动力。

11

---节约


别把老板的钱不当钱,要诚信不耍小聪明,不浪费每一张纸,不浪费每一分钟工作时间;花公司每一分钱,都要收到最大效益:省下的都是利润。

12

---感恩


想想是谁成就了今天的你?公司给了你工作,工作给你学习和成长的机会,同事给予你配合,客户帮助你创造业绩,对手让你看到距离,批评者让你趋向完美。

 

 

湖北群艺集团的积分制管理实施中,每一个员工的行为表现都要用积分进行360度量化考核。员工每一件正能量的行为和表现,都会得到积分的认可。积分在月底、年中、年底排名跟自己的福利等挂钩,调动了员工的积极性同时,让员工有一种强烈的归宿感。


积分无处不在:员工每学会一项新的技能,都会得到相应的奖分,员工提出合理化建议、员工的创新行为等都可以得到积分的认可。


最重要的一点是:他们在积分制管理的氛围下,变的更加快乐、工作更加的有意义!

 

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