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解雇通知和辞职信需注意事项

2017年05月12日 07:37 来源:郑老师信箱


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  上次我们讲了职工被解雇或辞职后,需要与企业结算。除了这个文件外,还有一些必要的文件。我们在这期的“郑老师信箱”里再简单介绍如下:

  什么是解雇信?

  如果是企业解雇一个职工,无论是出于什么原因:因职工违反企业纪律、因合同到期、或是出于企业本身的原因(包括客观原因或是没有正当的理由的),企业都需要向职工发出书面通知。这个书面通知也可以称作辞退或解雇信。这个文件至少应当是一式两份的。双方签字后企业留一份,职工持一份。

  解雇信上需要有什么?

  企业的名称、税号,相关职工姓名、身份证号,解雇原因,日期和签发人(企业法定代表,个体老板本人,或公司法人代表)姓名和签字。

  然后就是解雇或辞退理由和结束雇佣关系的日期。

  接到解雇信时,职工应如何应对?

  1. 如果本人没有丝毫准备,接到老板的解雇的口头通知,或突然被叫去要接受一份解雇信,职工可以表示不接受,不签字。随后找企业职工代表(多数华人企业因为规模小,没有工会、也没有职工代表)或找两个自己信任的工友作为证人,再去拿信。

  2. 企业给职工签字的信应当是两份相同的,签字后企业和相关职工各持一份。如认为有必要,证人也可以在上面签字。

  3. 如果对于信上的内容看不懂,或不全懂,而企业要求本人签字时,可以在签字的同时写上NO CONFORME(不同意)的字样,不要忘了写上当天的日期。这是“先小人后君子”的做法。因为只有你签了字,企业才把该给你的那一份交给你。你可以拿去请教内行或律师。即便企业完全有理,回过头来再改口,表示接受也无妨。

  4. 如果经律师看后,确实可行,再改日签接受的字和日期。

  5. 如果经律师看后,认为企业有错,要求企业改正,在可以达成协议的情况下重新起草辞退信,另行签字。

  6. 在被解雇者接到通知时,企业必须同时交给职工结算(finiquito),或在辞退信上标明可以领取结算日期,职工在没有收到现金前,不要茫然签字。只有在完全同意结算结果和领到结算单上的金额时才签收。

  什么是辞职信?

  职工在原来的合同到期之前,决定放弃原来的职务离职,需要书面通知企业。这封通知信,被称作辞职信,或baja voluntaria。

  辞职信上只需写明台头(企业名称)、辞职从哪天开始、本人姓名和签字。

  职工有辞职的自由。所以,辞职不一定需要说明原因或理由,只需告知结束合同的日期。

  企业在收到职工辞职信后,出于工作的需要可以要求职工暂时不走,等待工作做好安排。一般来说,职工应当考虑接受合理的要求。

  也是出于工作的缘由,职工离职需要提前通知企业,并给予企业时间结算。

  企业证明的作用?

  当一个职工与原服务企业结束了雇佣关系后,可以到官方机构国家就业官方服务SEPE(Servicio Público de Empleo Estatal)登记失业。有的情况下(如正常的合同结束、不再续合同,因企业方面的原因被解雇等)可以领取失业金。此时,相关职工除了要有解雇信和结算之外,还应当从企业拿到一份企业证明(certificado de empresa)。因违反纪律被开除的和自动辞职的,是没有权利享受失业金的。

  企业证明包含哪些内容?

  企业证明是一份印刷好了的文件,也可以用电脑打印。

  文件上要有企业和相关职工的资料、双方原来的合同性质(短期合同或长期合同)、中断合同原因、被解雇前最后六个月(180天)的工资保险基数、日期。

  文件上要有企业公章和法人代表(或个体老板)的签字。

  企业证明应何时递交?

  企业证明可以在登记失业时递交其他文件的同时递交,也可以由企业通过互联网传递到有关机构(发出后有收据,可以交给职工)。


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