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新生儿父亲带薪休假详解

2017年04月28日 07:25 来源:郑老师信箱


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  问:照顾新生儿的休假有可能增加。不知我将可以享受多少天的带工资休假?我怎么才能领到补助?

  答:过去因为新生儿的出生,父亲可以享受13天(加上劳工法规定的两天,一共15天)的带薪休假。从2017年起已经增加至28天。

  当父亲可以得到带薪补助,需要:在保险,即在工作,孩子出生前的六年里父亲已经有了180天的保险。

  问:父亲什么时候可以休假?

  答:新生儿或新收养孩子的父亲,可以在劳工法规定的两天休假后接着休这四个星期的假期,或者在母亲休完她的十六周产假之后。四周的休假必须一次连续完成。孩子9个月之前必须休掉,未用的天数作废。

  问:如何申请父亲的休假?

  答:同母亲的休假一样,在孩子出生后,向社保局提出申请,送上孩子的出生证明,本人的身份证,更新过了的(就是新生儿登记后的)LIBRO DE FAMILIA,最后一个月的工资单,并提供一个银行账户。

  有新生儿的母亲的工作在孩子9个月之内是得到保护的,父亲同样得到保护:

  父亲的假期是一种权利,而不是必须享受的。一个新生儿的父亲可以休假,也可以不休这个假。甚至,可以在开始休假后,假期结束前,回去工作。只要他开始享受这个权利,哪怕只有一天,他的工作在法律上就是受到保护的,一直至孩子满九个月。老板不可以辞退他,这一辞退是无效的,除非企业能够出示足够的理由证明可以辞退他。

  问:父亲的休假是否可以让给孩子他妈?

  答:不可以。母亲的产假是可以让给父亲的,最多可以转让10周。但是,父亲的休假不可以转让给母亲。理由是,因为如果可以转让,往往最后休假的将是母亲,而加深了男女之间的不平等。

  从1989年起父亲可以取用孩子母亲所转让的4周产假,十年后,可转让的日子改成了10周。但是,据2015年的统计,父亲休假的仅占全部的1.9%。

  问:失业工人是否可以享受新生儿父亲的带薪假期?

  答:可以的。如果新生儿出生时,父亲正在领取失业金,父亲可以暂停领失业金,而改带薪休假。待4周结束后,再接着领取该领的失业金。

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